Praca Poznań

Udzielenie wolnego dnia w zamian za inny dzień jak to miało miejsce w tym roku z dniem 1 listopada jest bardzo proste, jeśli pracownik jest zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Problem pojawia się, gdy pracuje on tylko na pewną część etatu. W takim przypadku, jeśli pracownik jest zatrudniony na przykład na ¾ etatu to wówczas udziela mu się nie osiem jak w przypadku osób zatrudnionych na pełen etat a 6 godzin. To znaczy wymiar czasu pracy należy obniżyć właśnie o tę liczbę godzin. Większy problem mają ci pracodawcy, którzy zatrudniają pracownikóww części etatu mniejszej niż 1/10. Wówczas to nie sposób obniżyć wymiar czasu pracy tak bardzo. W takich przypadkach stosuje się zaokrąglenie do pełnych godzin w górę. Zawsze na korzyść pracownika. Fakt, że każdemu pracownikowi obniżałoby się w takich sytuacjach wymiar czasu pracy o osiem godzin byłby strasznie niesprawiedliwy. Osoba pracująca na pełen etat miałaby osiem godzin, co daje jeden dzień roboczy, a osoba zatrudniona na 1/8 etatu miałaby aż osiem dni wolnych. Dlatego też stosuje się zasadę proporcjonalności.