Praca Poznań

Zaprzestanie stosunku pracy może nastąpić na skutek rozwiązania umowy o pracę lub na skutek wygaśnięcia umowy o pracę.Ta druga sytuacja ma miejsce w przypadku zgonu pracownika lub pracodawcy, przebywania w areszcie dłużej niż 3 miesiące. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w myśl Kodeksu Pracy:

• za porozumieniem stron,
• gwoli oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• w momencie złożenia oświadczenia bez zachowania okresu wypowiedzenia,
• w przypadku upływu czasu na jaki została umowa zawarta,
• w dniu zakończenia pracy dla której umowa została zawarta.

Jest bardzo wiele czynników, które determinują sposób rozwiązania zawartej umowy o pracę i wszystkie są wyjaśnione i opisane w najnowszym wydaniu Kodeksu Pracy.

Tam można znaleźć istotne nas informacje, a jeśli będą one w jakiś sposób niejasne to zawsze można się udać po konsultację do jednego z punktów konsultacyjnych w urzędach pracy na terenie miasta lub gminy.