Praca Poznań

W przypadku umowy na czas nieokreślony, jak podaje Kodeks Pracy, obowiązują trzy różne okresy wypowiedzenia.Są one uzależnione od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy i wynoszą:

• 2 tygodnie, jeśli pracownik jest zatrudniony w okresie poniżej 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeśli czas zatrudnienia mieści się w przedziale 6 miesięcy do 3 lat,
• 3 miesiące dla okresu zatrudnienia powyżej 3 lat.

Wyjątkiem jest tutaj praca u pracodawcy, który jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy. W takim przypadku okresy zatrudnienia sumują się.

Należy jednak pamiętać, że pracownika i pracodawcy nie musi wiązać okres wypowiedzenia, pod warunkiem że obie strony taki stan uznają. Wówczas mogą okres wypowiedzenia skrócić dowolnie lub nawet z niego zrezygnować.

W takim przypadku następuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.