Praca Poznań

Tak jak wspomniałem we wcześniejszym opisie, każdemu pracownikowi zatrudnionemu legalnie przysługuje urlop wypoczynkowy po przepracowaniu już pierwszego miesiąca. Jest to urlop, który pracownik może wybrać najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego, jednakże sugestia jest, aby go wziąć do końca bieżącego roku. Bez względu na to czy praca jest wykonywana na różne zmiany czy na jedną. Wymiar takiego urlopu zależy od stażu pracy pracownika.Mamy do dyspozycji dwa wymiary: 20 i 26 dni w zależności od tego jak długo pracuje i jaki staż ma pracownik. Jeżeli staż pracownika jest do 10 lat to przysługuje mu 20 dni urlopu, a jeśli powyżej 10 lat to 26 dni. Należy jednak zaznaczyć, że nie tylko praca wlicza się do stażu pracy, który uzależnia wymiar urlopu. Do tego stażu wlicza się również edukacja pracownika i w zależności od ukończonej szkoły zalicza się różną ilość lat pracy. I tak jeśli pracownik ukończył:

• zasadniczą szkołę zawodową to zalicza się faktyczny okres pobierania nauki, nie więcej niż 3 lata,
• średnią szkołę zawodową - maksymalnie 5 lat lub faktyczny okres pobierania nauki
• średnią szkołę zawodową dla absolwentów szkół zawodowych - 5 lat
• średnią szkołę ogólnokształcącą - 4 lata
• szkołę policealną - 6 lat
• uczelnię wyższą - 8 lat.

Należy pamiętać, że okresy się nie sumują, tzn. jeśli ukończyłem szkołę policealną i studia to na koncie nie ma 14 lat tylko 8 lat. Tutaj widać, że jeśli pracownik ukończył studia i jego praca trwała 2 lata to już przysługuje jemu wyższa ilość urlopu.