Praca Poznań

Naukowcy dokonali kolejnego ciekawego okrycia, mianowicie udowodnili, iż w bardzo znaczącym stopniu kariera zawodowa uzależniona jest od naszego typu osobowości. W celu potwierdzenia swoich wcześniejszych hipotez przeprowadzili sondaż diagnostyczny a za swoją próbę badanych wybrali absolwentów szkół wyższych, którzy byli w trakcie poszukiwania wakatów. Badania wskazały jednoznaczny wynik.

Typy osobowości.
W psychologii istnieje jeden uniwersalny podział temperamentów ludzkich. Zgodnie z nim wyróżniamy 7 podstawowych wariantów usposobień:
1. Idealista – przywiązuje bardzo dużą uwagę do wysokich standardów pracy;
2. Odkrywca – oczekuje pracy pełnej wyzwań i zróżnicowanych obowiązków;
3. Łowca – najbardziej stawia na aspekty materialne, nastawiony jest na wysoka pensje i wysokie korzyści;
4. Lider – przywódca, odczuwa potrzeby kierownicze, chce spotkać w pracy menadżerów, którzy zainspirują go do pracy;
5. Zdobywca – ceni prestiż pracodawcy;
6. Typ harmonijny – szuka bezpieczeństwa w zawodzie, które zapewni mu pomost pomiędzy domem a pracą;
7. Typ przedsiębiorczy – pożąda kreatywnego oraz dynamicznego środowiska pracy.

Respondenci zostali zapytani o podstawowe cechy swojego charakteru oraz o oczekiwania wobec przyszłych pracodawców. Dodatkowo mieli tez wskazać jakie zadania chcieli by wykonywać w przyszłej pracy. Otóż potwierdziły się przypuszczenia naukowców. Badani jednoznacznie potwierdzili, iż wybór ścieżki zawodowej uzależniony jest od rodzaju osobowości. Zdecydowana większość okazała się typem harmonijnym a trochę mniej liczną grupę stanowili żacy charakteryzujący typ przedsiębiorczy.

Zatem pojawia się nowa tendencja na rynku pracy: dopasowanie osobowości do kariery. Jest to bardzo potrzebne trendy, gdyż każde powierzone zadania wymagają konkretnych cech charakteru i w niektórych przypadkach nie wystarczają wysokie kwalifikacje oraz kompetencje. Dobrze dobrany zawód gwarantuje nam komfort pracy a także unikamy sytuacji, w których przerastają nas powierzone funkcje.