Otóż w chwili zajścia jakiejkolwiek zagrażającej pracownikowi sytuacji, pracodawca jest zobowiązany w jak najszybszym czasie wyeliminować lub zminimalizować zagrożenie. W przypadku, gdy jest jakaś osoba ranna musi udzielić jej pierwszej pomocy i w razie konieczności niezwłocznie wezwać karetkę pogotowia. Kolejnym krokiem jest ustalenie źródła wypadku i w późniejszym czasie podjęcie działań, które wykluczą prawdopodobieństwo pojawiania się takiego samego zagrożenia. Pracodawca musi zawiadomić inspektora pracy oraz prokuratora, kiedy na terenie jego zakładu dojdzie do wypadku przy pracy powodującego śmierć pracownika lub uszkodzenie zdrowia większej ilości pracowników. W każdym zakładzie pracy powinien znajdować się rejestr wypadków przy pracy. Zatajenie choćby jednego zdarzenia grozi odpowiedniej karze.

Natomiast w przypadku wystąpienia u pracownika jakiejkolwiek choroby zawodowej przedsiębiorca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić głównego inspektora sanitarnego. Każdy lekarz w chwili rozpoznania takiej choroby u swojego pacjenta powinien mu wydać skierowania na specjalistyczne badania, mące na celu potwierdzenie diagnozy. Również sam pracownik może wystąpić do swojego lekarza rodzinnego o takie skierowania w chwili, gdy podejrzewa u siebie chorobę zawodową.

Potwierdzona diagnoza jest podstawą do:
•    określenia źródeł choroby
•    usunięcia wszystkich czynników jej powodujące z zakładu pracy
•    zastosowania wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych
•    rozpoczęcia leczenia.

Również w przypadku chorób zawodowych pracodawca jest zobowiązany prowadzić odpowiedni rejestr a o skutkach ich wystąpienia każdorazowo zawiadamiać instytut medycyny pracy. Każde schorzenie zawodowe zapisane jest w powszechnym spisie chorób zawodowych.

(źródło obrazków: http://odszkodowania-powypadkowe-uk.co.uk)

Szkolenia to przede wszystkim inwestycja w pracowników. Ma ono wpływać na podniesienie jakości i standardów pracy poprzez wykorzystanie potencjalnego potencjału każdego z nich. Czy jest to dobra metoda właśnie na to, aby uzyskać lepszą wydajność swoich podopiecznych? Często takie kursy wynikają między innymi z przekwalifikowania lub uzyskania większej wiedzy niż tylko tak, która jest nam potrzebna na stanowisku pracy, które wykonujemy.

Efektywność szkoleń zależy oczywiście od trenera, który je przedstawia i doboru odpowiedniego tematu.  Ustalając cele takich szkoleń musimy mieć także na uwadze zachowanie i oczekiwania naszych pracowników. Poprzez podsumowania, które może stosować prowadzący mamy większą szansę na kontrolowanie swojego przyrostu wiedzy i wiadomości. Sprzyja to przede wszystkim dobremu zapamiętywaniu i zrozumieniu istoty takiego spotkania. Takie treningi mają głównie na celu to, aby osoba, która nie radzi sobie w pracy z różnego rodzaju zadaniami czy projektami właśnie po szkoleniu mogła powiedzieć, że czuję się bogatsza o pewne ważne informacje i umiejętności na ten temat.

W ten sposób mamy możliwość uzyskania wiadomości potrzebnych nam w dalszej karierze zawodowej i być może w późniejszym czasie awans lub zmianę stanowiska pracy na lepsze. Niekiedy zdarza się także, że takie kursy nie pomagają nam, ponieważ jest na to kilka przyczyn: sprawiają nam trudności, brak ich zrozumienia lub brak zainteresowania. Należy pamiętać, że nie każdemu z nas są one potrzebne.

Porozumiewanie się pomiędzy pracownikami jest elementem dobrej współpracy i pomaga nam w dobrym wykonywaniu swoich obowiązków lub zadań. Ma to dość duży wpływ nie tylko na relacje z innymi, ale także na pracę. Jeśli atmosfera jest niemiła i nie możemy porozumieć się z współpracownikami to ma to w pewien sposób wpływ na pracę i obowiązki, które musimy wykonać. Stresujące sytuacje nie wpływają dobrze na  samopoczucie oraz komunikatywność pracownika. Często bywa tak, że relacje z innymi mogą być dla nas pomocne i zbawienne w równych sytuacjach, albo po prostu być tak uciążliwe i stanowić kare za wszystko co nas otacza.

Dogadując się z innymi mamy większe szanse na sukces zawodowy. Jedną z zasad, której musimy przestrzegać jest np. to, że staramy się nie wypowiadać za innych, nie pozostawiamy sytuacji niewyjaśnionych lub niedopowiedzianych. Przez to tworzy się nie potrzeba sytuacja do interpretowania sobie samemu różnych kwestii, co może prowadzić do jeszcze większych sporów. Akceptacja i liczenie się ze zdaniem innych osób to także ważna kwestia. Na pewno zostaniemy dostrzeżeni poprzez to, że potrafimy słuchać innych, liczyć się z ich opiniami, tolerować, słuchać i szanować ich decyzje mimo tego, że mogą one budzić bardzo duże emocje.

Sami musimy sprecyzować poziom naszej komunikacji w pracy. Jeśli chcemy, aby była ona na wysokim poziomie musimy się o to postarać i dać z siebie trochę wysiłku. Wzajemny szacunek - to właśnie na tym to wszystko polega. Sami możemy osiągnąć dobre relacje pomiędzy współpracownikami tylko musimy tego chcieć.

Czym jest mobbing?
Według definicji Kodeksu Pracy mobbing to postępowanie odnoszące się lub skierowane przeciwko pracownikowi. Jest to zachowanie polegające na długotrwałym i natarczywym nękaniu lub zastraszaniu. Formy mobbingu mogą przybierać różnorodne formy, od stawiania zbyt wyskokach wymagań po gnębienie psychiczne. Konsekwencją tego typu działań jest wywołanie u pracowników odczucia winy i redukcja ich zadowolenia z pracy. W Polsce istnieje już specjalna organizacja walcząca z mobbingiem – Stowarzyszenie Antymobbingowe. Prezes tego ugrupowania za główne powody takiego postępowania uważa problemy osobiste osoby rządzącej ,wadliwe zarządzanie jak i rozmiar grupy pracowników.

Komu grozi taka forma dręczenia w pracy?
Ofiarami mobbingu są zarówno kobiety jak i mężczyźni. Zazwyczaj mężczyźni częściej niż ich płeć przeciwna zatajają fakt, iż byli lub są pokrzywdzonymi przez nadmierne prześladowanie w pracy. Powód tej kwestii jest oczywisty. Boją się, że stracą posadę oraz zburzy to ich obraz, zaradnej głowy rodziny. Męska duma nie pozwali im wyjść z ukrycia.

Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?
Niestety o mobbingu nie mówi się wprost. Jest to tajemnica poliszynela wielu firm. W takiej sytuacji PIP jest bezsilna. Ogromna ilość pokrzywdzonych pracowników przy zeznawaniu, iż padała ofiarą mobbingu nie chce podawać swoich danych osobowych. Uniemożliwia to dalsze postępowanie w tej sprawie. Tylko podpisane i dokładnie wypełnione wnioski są podstawą do dalszego postępowania Inspektoratu, którym jest kontrola w podanym zakładzie pracy. Taka wizytacja ma na celu wgląd do dokumentacji pracownika, rozmowę z właścicielem firmy oraz konwersację z innymi współpracownikami. PIP ma związane ręce, jeśli ludzie w obawie przed utratą pracy nie chcę zeznawać.

Powszechna zmowa milczenia nie pomaga w redukcji zjawiska mobbingu. Wysokie bezrobocie jeszcze bardziej podtrzymuje pracodawców w przekonaniu, iż mogą robić z pracownikami co im się podoba, gdyż na ich miejsce czeka pięciu kolejnych. Zatrudnieni znoszą wszelkie upokorzenia i dręczenia, gdyż strach przed bezrobociem i pozwala im wyjść z ukrycia.

Typy osobowości.
W psychologii istnieje jeden uniwersalny podział temperamentów ludzkich. Zgodnie z nim wyróżniamy 7 podstawowych wariantów usposobień:
1. Idealista – przywiązuje bardzo dużą uwagę do wysokich standardów pracy;
2. Odkrywca – oczekuje pracy pełnej wyzwań i zróżnicowanych obowiązków;
3. Łowca – najbardziej stawia na aspekty materialne, nastawiony jest na wysoka pensje i wysokie korzyści;
4. Lider – przywódca, odczuwa potrzeby kierownicze, chce spotkać w pracy menadżerów, którzy zainspirują go do pracy;
5. Zdobywca – ceni prestiż pracodawcy;
6. Typ harmonijny – szuka bezpieczeństwa w zawodzie, które zapewni mu pomost pomiędzy domem a pracą;
7. Typ przedsiębiorczy – pożąda kreatywnego oraz dynamicznego środowiska pracy.

Respondenci zostali zapytani o podstawowe cechy swojego charakteru oraz o oczekiwania wobec przyszłych pracodawców. Dodatkowo mieli tez wskazać jakie zadania chcieli by wykonywać w przyszłej pracy. Otóż potwierdziły się przypuszczenia naukowców. Badani jednoznacznie potwierdzili, iż wybór ścieżki zawodowej uzależniony jest od rodzaju osobowości. Zdecydowana większość okazała się typem harmonijnym a trochę mniej liczną grupę stanowili żacy charakteryzujący typ przedsiębiorczy.

Zatem pojawia się nowa tendencja na rynku pracy: dopasowanie osobowości do kariery. Jest to bardzo potrzebne trendy, gdyż każde powierzone zadania wymagają konkretnych cech charakteru i w niektórych przypadkach nie wystarczają wysokie kwalifikacje oraz kompetencje. Dobrze dobrany zawód gwarantuje nam komfort pracy a także unikamy sytuacji, w których przerastają nas powierzone funkcje.